ÌÇÐÄÖ±²¥

Introductie

Erasmus School of Law, departement Law & Markets, is op zoek naar een fulltime PhD-onderzoeker Digitalisering in het bestuursrecht (4,5 jaar, met 20% onderwijstaken)

Functie-omschrijving

De overkoepelende missie van het departement Law & Markets is het ontwikkelen en leveren van hoogwaardig onderzoek en onderwijs over juridische instituties die markten vormgeven en hun implicaties voor duurzaamheid en sociaaleconomische rechtvaardigheid. De onderzoeksgroep bestudeert meer specifiek juridische en maatschappelijke problemen die ontstaan in de complexe dynamiek van internationale, Europese en nationale wetgeving die handel, industrie, investeringen, geld en – meer in het algemeen – markten reguleren.

De nadruk ligt op de vraag hoe het recht in welke vorm dan ook sociaal, ecologisch en financieel duurzaam kan worden gemaakt, hoe op een inclusieve basis kan worden omgegaan met technologische innovatie en hoe private en publieke belangen op verantwoorde wijze kunnen worden gecombineerd. Onderzoekers hebben verschillende profielen, waaronder publiekrecht, internationaal en EU-recht, rechtstheorie en handelsrecht, en het departement heeft bijzondere aandacht voor multidisciplinair onderzoek. 

Het departement verzorgt een aanzienlijk deel van de bachelor- en mastercurricula van Erasmus School of Law. In het bijzonder verzorgt Law & Markets bacheloronderwijs in staats- en bestuursrecht, internationaal en Europees recht, inleiding tot de rechtswetenschap, rechtsfilosofie en handelsrecht. Daarnaast is Law & Markets verantwoordelijk voor meer dan zes (6) masteropleidingen, waaronder publiekrecht voor bedrijf en burger (staats- en bestuursrecht 2.0), internationaal en Europees recht en handelsrecht. Het merendeel van het bacheloronderwijs is in het Nederlands; het masteronderwijs is grotendeels Engelstalig.

PhD project: Digitalisering in het bestuursrecht

In alle sectoren van de samenleving speelt digitalisering, zoals de inzet van algoritmen en AI en de focus op data-gedreven praktijken en beleid, een steeds grotere rol. Deze ontwikkeling is ook waar te nemen binnen het bestuursrecht. Bestuursorganen maken gebruik van algoritmische besluitvorming en sturen hun keuzes door middel van data. Dat creëert kansen voor snellere, meer datagedreven en mogelijk objectievere procedures, maar ook risico’s voor burgers en bedrijven, zoals pijnlijk zichtbaar werd in de Kinderopvangtoeslagenaffaire en de inzet (en rechterlijke afkeuring) van SyRI (Systeem Risico Indicatie). AI-gedreven processen kunnen complex zijn en een transparantie-paradox creëren, privacy-gevoeligheden oproepen, en door fouten of bias leiden tot onjuiste of discriminerende besluiten – met verlies van vertrouwen in de overheid tot gevolg. Door digitalisering verschuiven ook de rollen van actoren. De overheid werd traditioneel als machtige speler gezien, maar de opkomst van digitale platformen geeft private partijen een sterkere positie tegenover burgers, bedrijven én overheden. Publieke actoren maken bovendien steeds vaker gebruik van datasets, infrastructuur en clouddiensten van tech-bedrijven, waardoor nieuwe publiek-private afhankelijkheden en governancevraagstukken ontstaan.

Kortom, digitalisering kan besluitvorming en beleid vergemakkelijken door nieuwe tools en inzichten te bieden, maar brengt tegelijk fundamentele vragen met zich mee voor het stelsel van rechtsbescherming, de verhouding burgers-overheid en de legitimiteit van bestuurshandelen. Tegelijkertijd is er binnen het huidige wettelijk kader nog onduidelijkheid over hoe digitalisering binnen het bestuursrecht te reguleren. Bestaande en nieuwe praktijken met algoritmen laten zich moeilijk vangen binnen het algemeen bestuursrechtelijk kader, dat gedeeltelijk in de Algemene wet bestuursrecht (Awb) is gecodificeerd. Daarnaast ontwikkelt AI zich steeds verder en ontstaan situaties waarin het onduidelijk is in hoeverre het bestuursrecht waarborgen biedt en in hoeverre er samenhang is tussen het algemene bestuursrecht en specifieke terreinen van het bestuursrecht (zoals het mededingingsrecht) en aanverwante rechtsgebieden (zoals bescherming van persoonsgegevens (Algemene Verordening Gegevensbescherming)).

Centrale vraagstukken binnen dit thema zijn onder meer hoe algoritmen de klassieke rolverdeling in het bestuursrecht hertekenen en wat dit bijvoorbeeld betekent voor het besluitbegrip; welke gevolgen digitalisering heeft voor het bestuursprocesrecht; welke waarborgen - in het bijzonder transparantie en verantwoording - nodig zijn om digitale besluiten rechtstatelijk te verankeren; welke reguleringstechnieken en vormen van toezicht het meest effectief zijn voor AI-toepassingen; hoe publieke en private actoren daarbij optimaal kunnen samenwerken; waar de grens ligt tussen het bestuursrecht en aangrenzende rechtsgebieden wanneer data en algoritmen worden ingezet; en tot slot hoe de verhouding tussen mens en systeem verschuift naarmate digitale besluitvorming verder doordringt.

Binnen dit project zal vernieuwend promotieonderzoek worden verricht op dit maatschappelijk en theoretisch belangrijke thema. Het onderzoek beoogt impact te hebben op nationale en Europese beleidsvorming en bij te dragen aan innovatie in breder onderzoek op het thema digitalisering in het bestuursrecht. Binnen dit thema is veel ruimte voor een eigen afbakening en invulling van het onderwerp van het onderzoek; we moedigen een kritische, onafhankelijke blik aan. Kandidaten kunnen gebruik maken van diverse onderzoeksmethoden – doctrinair, empirisch, rechtsvergelijkend, casestudies of combinaties hiervan.  Wij verwelkomen ook onderwerpen die direct aansluiting zoeken bij de praktijk.

Co-supervisor: Dr. S (Sascha) van Schendel, eerste supervisor: Prof. dr. mr. P. (Pim) Jansen

Functie-eisen

We zijn op zoek naar kandidaten die:

• in het bezit zijn van een universitaire master rechtsgeleerdheid (LL.M);
• aantoonbare interesse hebben in het doen van wetenschappelijk juridisch onderzoek;
• het doen van promotieonderzoek willen combineren met het verzorgen van onderwijs;
• beschikken over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en het Engels.

Het onderwijs wordt gegeven in het departement Law & Markets. De nadruk ligt op cursussen in het Nederlandse staats- en bestuursrecht en Law & Technology. Afhankelijk van de expertise van de kandidaat en de onderwijsbehoefte van de afdeling, kan daarnaast inzet worden gevraagd in aanverwante vakken, zoals internationaal en Europees recht, rechtstheorie en rechtsfilosofie en handelsrecht. Van de kandidaat wordt verwacht dat hij/zij zowel Nederlandstalig als Engelstalig onderwijs kan verzorgen.

Huidige masterstudenten worden uitgenodigd om te solliciteren. Aanstelling is echter alleen mogelijk als het masterdiploma vóór start van het arbeidscontract is behaald. Je kunt solliciteren zonder bewijs van het behalen van je masterdiploma, maar houd er rekening mee dat een masterdiploma een formele eis voor aanstelling is en uiterlijk 3 weken voor de startdatum van het contract een kopie van het masterdiploma of een afstudeerverklaring moet worden geleverd.

Kandidaten die al een Nederlandse doctorsgraad – of de graad ‘Doctor of Philosophy’ (PhD), of een gelijkwaardig equivalent – hebben behaald, of het elders behalen van een dergelijke graad in voorbereiding hebben, kunnen in principe niet tot het promotietraject aan de EUR worden toegelaten.

Arbeidsvoorwaarden

De positie is voor 4,5 jaar, met ingang van 1 oktober 2025, en de functie heeft als standplaats Campus Woudestein - Rotterdam, departement Law & Markets, Erasmus School of Law (ESL). De functie heeft een omvang van 1 fte. Het salaris bedraagt bij een fulltime aanstelling tussen € 2.901 en € 3.707 bruto per maand (P), conform de CAO-NU, waarbij elke PhD onderzoeker start in trede 0 van de P-schaal.

De PhD-onderzoeker zal deel uitmaken van de Erasmus Graduate School of Law. De positie start met een tijdelijk dienstverband voor 18 maanden. Deze eerste periode bestaat uit een onderwijsprogramma en individueel onderzoek. De voortgang van het onderzoek wordt na een jaar geëvalueerd. Bij een positieve evaluatie wordt het contract verlengd. In de resterende periode richten promovendi zich naast de onderwijstaken op hun onderzoek en de voltooiing van hun proefschrift. In beide fasen wordt gestructureerde begeleiding geboden door de promotoren en een doctoraatscommissie bestaande uit senior-onderzoekers en een van de PhD-coördinatoren van de Erasmus Graduate School of Law.

Alles wat we je verder te bieden hebben vind je hieronder!

• Alles wat je nodig hebt voor een goede work-life balance: incidenteel thuiswerken in overleg, 29 vakantiedagen bij een 38-urige werkweek, 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering, en flinke korting op een abonnement voor ons .
• Een duurzame, inclusieve en diverse werkomgeving met een open cultuur waar je jezelf kunt zijn en we aandacht hebben voor elkaar en voor de wereld. Maak bijvoorbeeld gebruik van onze fietsbijdrage of neem deel aan netwerken zoals , Fame, QuEUR, of Young Erasmus Academy.
• Tijd en ruimte voor je ontwikkeling in de breedste zin: ontwikkeldagen en een persoonlijk carrièrebudget, buitenlandse uitwisselingsmogelijkheden grotendeels op onze kosten, en gratis toegang tot onze universiteitsbibliotheek.
• Een goed pensioen bij ABP waar wij 2/3e aan bijdragen, korting op diverse collectieve verzekeringen bij Zilveren Kruis Achmea, Loyalis, Allianz, en een reiskosten-, thuiswerk- en internetvergoeding.
• Combineer je je baan met ouderschap of heb je deze wens voor de toekomst? EUR biedt gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners, en er is een kinderopvang op de campus.
• Verhuis je naar Nederland voor een baan bij de EUR? Dan kun je mogelijk gebruik maken van de 30%-regeling indien je aan de voorwaarden van de Belastingdienst voldoet, en helpen we met ons Dual Career Programme ook jouw partner bij het vinden van een leuke baan.

Erasmus Universiteit Rotterdam wil een rechtvaardige en inclusieve gemeenschap zijn. Wij koesteren een open cultuur waarin iedereen wordt ondersteund om het volledige potentieel tot zijn recht te laten komen. Wij beschouwen inclusiviteit van talent als de basis van onze successen en de diversiteit van perspectieven en personen als een uiterst waardevol resultaat hiervan. EUR biedt gelijke kansen aan alle medewerkers en sollicitanten, ongeacht genderidentiteit of -uiting, seksuele gerichtheid, religie, etniciteit, leeftijd, neurodiversiteit, arbeidsbeperking, burgerschap of ander aspect dat hen uniek maakt. We hopen je in onze gemeenschap te mogen ontmoeten.

Werkgever

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke visie op onderwijs en onderzoek – onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Aan de EUR werken ruim 4.100 medewerkers en volgen bijna 33.000 studenten uit 140 landen ons wetenschappelijk onderwijs. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way - Making Minds Matter.  We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, ruimdenkend en maatschappelijk betrokken. Deze Erasmian Values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar én onderscheidend voor de buitenwereld. Vanuit deze waarden, met een ruime blik en met oog voor diversiteit, verschillende achtergronden en opvattingen, werken onze medewerkers nauw samen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen vanuit het dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Mede dankzij de hoge kwaliteit en de positieve maatschappelijke impact van ons onderwijs en onderzoek en onze kenmerkende mentaliteit kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten. .

Faculteit / Instituut / Dienst

Aan Erasmus School of Law studeren ruim 5000 studenten en werken circa 500 medewerkers. Erasmus School of Law verzorgt de bacheloropleidingen Rechtsgeleerdheid, Fiscaal recht en Criminologie. Daarnaast biedt Erasmus School of Law 21 masteropleidingen aan in verschillende rechtsgebieden en verzorgt postdoctoraal onderwijs.

Erasmus School of Law heeft als uitgangspunt dat recht niet kan worden beschouwd in isolatie of als doel op zich. Het is ingebed in een economische en sociale context die het recht mede vormt. Tegelijkertijd vormt het recht de samenleving en geeft het invulling aan economische relaties. In lijn met deze visie, is de missie van Erasmus School of Law om innovatief onderzoek naar de functie van het recht in zijn economische en sociale context uit te voeren. Zowel in het wetenschappelijke onderzoek als in het onderwijs acht Erasmus School of Law internationalisering en multidisciplinariteit een vanzelfsprekendheid.

Groep

Additionele informatie

Meer informatie over Erasmus Universiteit Rotterdam, en Erasmus Graduate School of Law is te vinden op de website.

Solliciteren

Deadline: 22 juni 2025

Kandidaten worden verzocht een reeks documenten in te dienen:

• het sollicitatieformulier en een onderzoeksvoorstel (max 2000 woorden) binnen het gegeven thema, in 1 document
• een motivatiebrief (max 2 pagina’s),
• een CV,
• een kopie van het masterdiploma en cijferlijst.

Het formulier en meer informatie zijn te vinden op de EGSL-website. Graag indienen via het sollicitatieportal van de Erasmus Universiteit.

De interviews vinden plaats tussen 3 en 10 juli 2025. Uitnodigingen voor de interviews zullen kort van tevoren worden verstuurd, dus zorg ervoor dat je in deze periode beschikbaar bent. Zijn er dagen/tijden in deze week dat je niet beschikbaar bent, geef dit dan vóór de sollicitatiedeadline door aan EGSL (egsl@law.eur.nl). Wij zullen proberen hiermee rekening te houden. Er is geen mogelijkheid om gesprekken na de uitnodiging te verzetten.

Aanvullende informatie over de vacature kun je opvragen bij Erasmus Graduate School of Law (egsl@law.eur.nl) of bij de genoemde co-supervisor (s.vanschendel@law.eur.nl).