ÌÇÐÄÖ±²¥

Introductie

Erasmus School of Law, departement Law & Markets, is op zoek naar een fulltime PhD onderzoeker Digitalisering, AI-technologie en LHBTI+ Rechten (4,5 jaar, met 20% onderwijstaken)

Functie-omschrijving

De overkoepelende missie van het departement Law & Markets is het ontwikkelen en leveren van hoogwaardig onderzoek en onderwijs over juridische instituties die markten vormgeven en hun implicaties voor duurzaamheid en sociaal-economische rechtvaardigheid. De onderzoeksgroep bestudeert meer specifiek juridische en maatschappelijke problemen die ontstaan in de complexe dynamiek van internationale, Europese en nationale wetgeving die handel, industrie, investeringen, geld en meer in het algemeen markten reguleren. De nadruk ligt op de vraag hoe het recht in welke vorm dan ook sociaal, ecologisch en financieel duurzaam kan worden gemaakt, hoe op een inclusieve basis kan worden omgegaan met technologische innovatie en hoe particuliere en publieke belangen op verantwoorde wijze kunnen worden gecombineerd. Onderzoekers hebben verschillende profielen, waaronder publiekrecht, internationaal en EU-recht, rechtstheorie en handelsrecht, en het departement heeft bijzondere aandacht voor multidisciplinair onderzoek. 

Het departement is verantwoordelijk voor een aanzienlijk deel van de bachelor- en mastercurricula van Erasmus School of Law. In het bijzonder verzorgt Law & Markets bacheloronderwijs in constitutioneel en administratief recht, internationaal en Europees recht, rechtstheorie, rechtsfilosofie en handelsrecht. Daarnaast is Law & Markets verantwoordelijk voor 6 masteropleidingen, waaronder publiekrecht, internationaal en Europees recht en handelsrecht. Het merendeel van het bacheloronderwijs is in het Nederlands, het merendeel van het masteronderwijs in het Engels.

PhD Positie: Digitalisering, AI-technologie en LHBTI+ Rechten

De snelle opkomst van digitalisering en kunstmatige of artificiële intelligentie (AI) in de samenleving verandert de relatie tussen het recht, het menselijk lichaam, identiteit en digitale ecosystemen. Rechtsstelsels wereldwijd – en in het bijzonder binnen de Europese Unie (EU) – staan ​​voor dringende uitdagingen bij het aanpakken van de ethische en maatschappelijke gevolgen van AI-gedreven toepassingen en machine learning voor generatieve AI, met name voor minderheden. De LHBTI+-gemeenschap heeft historisch gezien structureel te maken gehad met uitsluiting, geweld en ongelijkheid. Om te voorkomen dat digitalisering en AI dit verergeren of vergroten, is het cruciaal om de LHBTI+-gemeenschap te beschermen tegen discriminatie die daaruit kan voortkomen. Juridisch onderzoek ten aanzien hiervan is niet alleen wenselijk, maar ook noodzakelijk voor een rechtvaardige en inclusieve digitale samenleving.

Deze PhD-positie biedt een unieke kans om te onderzoeken hoe het recht omgaat met opkomende AI-technologieën en digitale platforms ter bescherming van de fundamentele rechten van LHBTI+-personen binnen de EU. De focus ligt daarbij met name op de handhaving van EU-wetgeving, waaronder de AI-verordening, de AVG, de DMA, de DSA, etc., en de beperkingen ten aanzien hiervan. Er wordt speciale aandacht besteed aan discriminerende algoritmen, AI-gedreven toepassingen en generatieve AI met als doel te verkennen hoe systematische vooroordelen hierin, die een negatieve impact hebben op LHBTI+-personen, kunnen worden voorkomen en verholpen, en welke juridische middelen hiervoor beschikbaar zijn.

Dit project bevindt zich op het snijvlak van technologie, mensenrechten en EU-regelgeving en biedt een kritisch perspectief op hoe innovatie kan worden gestimuleerd, terwijl tegelijkertijd wordt gestreefd naar het waarborgen van gelijkheid, waardigheid en non-discriminatie. In het onderzoek kunnen doctrinaire, sociaal-juridische, empirische, vergelijkende of gemengde methodologieën worden toegepast. Theoretisch onderbouwde en interdisciplinaire benaderingen worden met name aangemoedigd.

Het onderzoek is van cruciaal belang om stevige juridische inzichten te bieden die richting geven aan EU-regelgeving en -beleid op het snijvlak van AI, digitalisering, de interne markt en fundamentele rechten. Het draagt tevens bij aan het vormgeven van een inclusieve digitale toekomst.

We verwelkomen in het bijzonder sollicitaties van onderzoekers die gepassioneerd zijn over het ontwikkelen van juridische oplossingen voor de complexe en voortdurend veranderende uitdagingen op het snijvlak van EU-recht, technologie en sociale rechtvaardigheid.

Keywords: Recht & Technologie, Datarecht & Bestuur, LHBTI+ Rechten, Anti-Discriminatierecht, EU Interne Markt, Digitalisering

Co-supervisor: Dr. Masuma Shahid, eerste supervisor: Prof. René Repasi

Functie-eisen

We zijn op zoek naar kandidaten die:

• in het bezit zijn van een masterdiploma in Rechten of een andere discipline die relevant is voor deze PhD positie;
• wetenschappelijke onderzoeksvaardigheden kunnen aantonen;
• het doen van promotieonderzoek willen combineren met het verzorgen van onderwijs;
• beschikken over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Engels (vereisten: zie sollicitatieformulier)
• in staat zijn onderwijs in het Nederlands te verzorgen. Kandidaten die al beschikken over B2-niveau Nederlands en bereid en in staat zijn in het eerste jaar van het promotietraject hun Nederlands verder te professionaliseren worden ook aangemoedigd te solliciteren.

Het onderwijs wordt gegeven in het departement Law & Markets; de specifieke onderwijstaken worden vastgesteld op basis van de expertise van de kandidaat en de behoeften van het departement, en kunnen betrekking hebben op recht en technologie, Nederlands staats- en bestuursrecht, internationaal en Europees recht, rechtstheorie en rechtsfilosofie en handelsrecht.

Van de kandidaat wordt verwacht dat hij/zij zowel Nederlandstalig als Engelstalig onderwijs kan verzorgen.

Huidige masterstudenten worden uitgenodigd om te solliciteren. Aanstelling is echter alleen mogelijk als het masterdiploma vóór start van het arbeidscontract is behaald. Je kunt solliciteren zonder bewijs van het behalen van je masterdiploma, maar houd er rekening mee dat een masterdiploma een formele eis voor tewerkstelling is en ten minste 3 weken voor de startdatum van het contract een kopie van het masterdiploma of een afstudeerverklaring moet worden geleverd.

Kandidaten die al een Nederlandse doctorsgraad – of de graad ‘Doctor of Philosophy’ (PhD), of een gelijkwaardig equivalent – hebben behaald, of het elders behalen van een dergelijke graad in voorbereiding hebben, kunnen in principe niet tot het promotietraject aan de EUR worden toegelaten.

Arbeidsvoorwaarden

De positie is voor 4,5 jaar, met ingang van 1 oktober 2025, en de functie heeft als standplaats Campus Woudestein - Rotterdam, departement Law & Markets, Erasmus School of Law (ESL). De functie heeft een omvang van 1 fte. Het salaris bedraagt bij een fulltime aanstelling tussen € 2.901 en € 3.707 bruto per maand (P), conform de CAO-NU, waarbij elke PhD onderzoeker start in trede 0 van de P-schaal.

De PhD-onderzoeker zal deel uitmaken van de Erasmus Graduate School of Law. De positie start met een tijdelijk dienstverband voor 18 maanden. Deze eerste periode bestaat uit een onderwijsprogramma en individueel onderzoek. De voortgang van het onderzoek wordt na een jaar geëvalueerd. Bij een positieve evaluatie wordt het contract verlengd. In de resterende periode richten promovendi zich naast de onderwijstaken op hun onderzoek en de voltooiing van hun proefschrift. In beide fasen wordt gestructureerde begeleiding geboden door de promotoren en een doctoraatscommissie bestaande uit senior onderzoekers en een van de PhD-coördinatoren van de Erasmus Graduate School of Law.

Alles wat we je verder te bieden hebben vind je hieronder!

• Alles wat je nodig hebt voor een goede work-life balance: incidenteel thuiswerken in overleg,29 vakantiedagen bij een 38-urige werkweek, 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering, en flinke korting op een abonnement voor ons .
• Een duurzame, inclusieve en diverse werkomgeving met een open cultuur waar je jezelf kunt zijn en we aandacht hebben voor elkaar en voor de wereld. Maak bijvoorbeeld gebruik van onze fietsbijdrage of neem deel aan netwerken zoals , Fame, QuEUR, of Young Erasmus Academy.
• Tijd en ruimte voor je ontwikkeling in de breedste zin: ontwikkeldagen en een persoonlijk carrièrebudget, buitenlandse uitwisselingsmogelijkheden grotendeels op onze kosten, en gratis toegang tot onze universiteitsbibliotheek.
• Een goed pensioen bij ABP waar wij 2/3e aan bijdragen, korting op diverse collectieve verzekeringen bij Zilveren Kruis Achmea, Loyalis, Allianz, en een reiskosten-, thuiswerk- en internetvergoeding.
• Combineer je je baan met ouderschap of heb je deze wens voor de toekomst? EUR biedt gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners, en er is een kinderopvang op de campus.
• Verhuis je naar Nederland voor een baan bij de EUR? Dan kun je mogelijk gebruik maken van de 30%-regeling indien je aan de voorwaarden van de Belastingdienst voldoet, en helpen we met ons Dual Career Programme ook jouw partner bij het vinden van een leuke baan.

Erasmus Universiteit Rotterdam wil een rechtvaardige en inclusieve gemeenschap zijn. Wij koesteren een open cultuur waarin iedereen wordt ondersteund om het volledige potentieel tot zijn recht te laten komen. Wij beschouwen inclusiviteit van talent als de basis van onze successen en de diversiteit van perspectieven en personen als een uiterst waardevol resultaat hiervan. EUR biedt gelijke kansen aan alle medewerkers en sollicitanten, ongeacht genderidentiteit of -uiting, seksuele gerichtheid, religie, etniciteit, leeftijd, neurodiversiteit, arbeidsbeperking, burgerschap of ander aspect dat hen uniek maakt. We hopen je in onze gemeenschap te mogen ontmoeten.

Werkgever

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke visie op onderwijs en onderzoek – onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Aan de EUR werken ruim 4.100 medewerkers en volgen bijna 33.000 studenten uit 140 landen ons wetenschappelijk onderwijs. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way - Making Minds Matter.  We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, ruimdenkend en maatschappelijk betrokken. Deze Erasmian Values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar én onderscheidend voor de buitenwereld. Vanuit deze waarden, met een ruime blik en met oog voor diversiteit, verschillende achtergronden en opvattingen, werken onze medewerkers nauw samen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen vanuit het dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Mede dankzij de hoge kwaliteit en de positieve maatschappelijke impact van ons onderwijs en onderzoek en onze kenmerkende mentaliteit kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten. .

Faculteit / Instituut / Dienst

Aan Erasmus School of Law studeren ruim 5000 studenten en werken circa 500 medewerkers. Erasmus School of Law verzorgt de bacheloropleidingen Rechtsgeleerdheid, Fiscaal recht en Criminologie. Daarnaast biedt Erasmus School of Law 21 masteropleidingen aan in verschillende rechtsgebieden en verzorgt postdoctoraal onderwijs.

Erasmus School of Law heeft als uitgangspunt dat recht niet kan worden beschouwd in isolatie of als doel op zich. Het is ingebed in een economische en sociale context die het recht mede vormt. Tegelijkertijd vormt het recht de samenleving en geeft het invulling aan economische relaties. In lijn met deze visie, is de missie van Erasmus School of Law om innovatief onderzoek naar de functie van het recht in zijn economische en sociale context uit te voeren. Zowel in het wetenschappelijke onderzoek als in het onderwijs acht Erasmus School of Law internationalisering en multidisciplinariteit een vanzelfsprekendheid.

Groep

Additionele informatie

Meer informatie over Erasmus Universiteit Rotterdam, en Erasmus Graduate School of Law is te vinden op de website.

Solliciteren

Deadline: 22 juni 2025

Kandidaten worden verzocht een reeks documenten in te dienen (in het Engels):

• het sollicitatieformulier en een onderzoeksvoorstel (max 2000 woorden) binnen het gegeven thema, in 1 document
• een motivatiebrief(max 2 pagina’s),
• een CV,
• een kopie van het masterdiploma en cijferlijsten.

Het formulier en meer informatie zijn te vinden op de EGSL-website. Graag indienen via het sollicitatieportal van de Erasmus Universiteit.

De interviews vinden plaats tussen 2 en 10 juli 2025. Uitnodigingen voor de interviews zullen kort van tevoren worden verstuurd, dus zorg ervoor dat je in deze periode beschikbaar bent. Zijn er dagen/tijden in deze week dat je niet beschikbaar bent, geef dit dan vóór de sollicitatiedeadline door aan EGSL (egsl@law.eur.nl). Wij zullen proberen hiermee rekening te houden. Er is geen mogelijkheid om gesprekken na de uitnodiging te verzetten.

Aanvullende informatie over de vacature kun je opvragen bij Erasmus Graduate School of Law (egsl@law.eur.nl) of bij de genoemde co-supervisor (shahid@law.eur.nl).